Vos experts
en acquisition de talents stratégiques et chasse de tête au Québec
Nous accompagnons les entreprises dans leurs décisions les plus critiques : choisir, confirmer et intégrer un leader stratégique.
Un mandat structuré, une approche ciblée et une lecture fine du contexte organisationnel.
Décisions de leadership sécurisées
Au-delà du CV, nous évaluons l’impact réel d’un leader : culture, gouvernance, dynamique politique et capacité d’exécution.
Parce qu’un bon recrutement ne suffit pas. Il doit tenir dans le temps.
Analyse stratégique &alignement humain
Mandats sensibles, rôles critiques, environnements exigeants.
Nous opérons avec discrétion, méthode et intelligence de marché.
Processus rigoureux & confidentiel
Votre miroir stratégique.
Là où les angles morts deviennent des décisions éclairées.
Depuis plus de 24 ans, LEVEL accompagne les dirigeants dans des contextes où la nomination d’un leader influence durablement la trajectoire d’une organisation.
Au-delà du recrutement, nous apportons une lecture stratégique du contexte, des dynamiques internes et des enjeux de gouvernance.
Chaque mandat est mené avec implication directe, discrétion et rigueur, afin d’assurer un alignement réel entre vision d’affaires, culture et leadership.
Contrairement aux structures industrialisées, chaque mandat est piloté personnellement.
Pas de délégation invisible.
Pas de filtre intermédiaire.
LEVEL est né d’une conviction simple :
les échecs en leadership sont rarement liés au talent.
Ils sont presque toujours liés à la qualité de la décision.
Les organisations ne peinent pas à trouver des candidats.
Elles peinent à décider qui doit réellement porter le mandat, dans quelles conditions, et avec quelles conséquences à long terme.
LEVEL agit comme partenaire stratégique de décision, et non comme une simple instance d’exécution.
Nous intervenons en amont de l’embauche pour révéler les angles morts, aligner les parties prenantes et permettre des décisions de leadership prises en pleine clarté.
Non pas pour ralentir l’élan —mais pour le sécuriser.
Parce que le leadership n’est pas une question de vitesse.
C’est une question de cap et de légitimité.