Recherche de cadres dirigeants
recrutement stratégique en leadership
LEVEL accompagne les entreprises dans leurs décisions de leadership les plus critiques, en combinant recherche de cadres, lecture stratégique du contexte et alignement humain durable.
STRUCTURER LA DÉCISION DE LEADERSHIP
LEVEL accompagne les entreprises dans la clarification de leurs enjeux stratégiques, humains et organisationnels avant toute démarche de recherche de cadres.
Nous aidons les dirigeants à structurer leur réflexion autour des priorités réelles, des attentes implicites, des dynamiques internes et du rôle stratégique du futur leader — afin d’assurer un alignement solide entre la vision d’affaires, la gouvernance et la décision de recrutement.
Nos services
Nous recrutons, sélectionnons et développons des leaders capables de générer une valeur durable et de transformer leur organisation.
Recrutement exécutif
Nous accompagnons vos décisions de leadership les plus sensibles : choisir, confirmer et intégrer un leader. De la définition du rôle à la nomination, nous sécurisons chaque étape du processus.
- Sélection de leaders exécutifs (C-suite & vice-présidences)
- Présidence / direction générale — sélection et succession
- Recrutement de membres de conseils d’administration
- Mandats stratégiques, confidentiels ou sensibles
- Sélection de membres de conseils d’administration
- Recrutement pour comités consultatifs et comités aviseurs
- Dirigeants pour OBNL, institutions et secteurs publics
- Alignement stratégie — gouvernance — leadership
- Recrutement de profils rares et stratégiques
- Recherche ciblée pour rôles complexes ou critiques
- Évaluation du leadership et du potentiel
- Analyse du fit culturel, humain et politique
- Intégration assistée — parcours 100 jours
- Coaching de transition pour leaders nouvellement nommés
- Développement du leadership individuel
- Accompagnement d’équipes de direction (CODIR / CA)
- CEO Signature — accompagnement individuel personnalisé
- Conseil stratégique pour décisions critiques
- Préparation à la succession ou à l’évolution de rôle
- Vision, culture & impact du leadership au sommet
Mandats stratégiques
Pour les situations où l’impact, la confidentialité ou la complexité exigent une approche conseil : redéfinition, repositionnement, remplacement sensible, ou rôle critique en transformation.
- Mandats confidentiels et remplacements sensibles
- Rôles critiques en contexte de transformation, croissance ou redressement
- Relève, succession et plan de continuité de leadership
- Évaluation des risques (culture, politique interne, adhésion)
Processus & intégration
LEVEL n’est pas “preneuse de commandes”. Nous nous immergeons dans votre culture et vos enjeux afin de définir l’ADN du leadership recherché — et de sécuriser l’intégration.
Notre processus repose sur un audit 360 (entretiens, validations, repères culturels) qui peut inclure, selon le mandat, des tests et un “mood survey” afin d’identifier clairement l’ADN du client et du candidat recherché.
- Compréhension approfondie & définition du profil Immersion dans la culture, les enjeux, les attentes et les critères de succès.
- Stratégie de recherche ciblée Sourcing sur mesure, approche directe, qualification et calibration.
- Présélection rigoureuse Entretiens approfondis, lecture du potentiel, cohérence et signaux de risque.
- Présentation & debriefing Shortlist structurée, comparables, recommandations et alignement décisionnel.
- Références, validations & sécurisation de l’offre Vérifications, références, appui à la négociation et à la décision finale.
- Suivis & coaching d’intégration Parcours d’intégration (ex. 100 jours) et suivis réguliers pour maximiser la réussite.
Nos secteurs d’activité
Nous intervenons dans des environnements où les décisions de leadership ont un impact direct sur la stratégie, la performance et la transformation de l’organisation.
- Produits de consommation
- Voyage, loisirs & hôtellerie
- Commerce de détail & e-commerce
- Luxe & habillement
- Technologies grand public
- Gestion d’actifs
- Institutions financières & souveraines
- Fintech
- Assurance
- Banque d’investissement & marchés
- Immobilier
- Banque de détail & banque commerciale
- Gestion de patrimoine & banque privée
- Santé
- Technologies médicales (MedTech)
- Pharma & biotechnologies
- Aérospatiale & défense
- Automobile
- Énergie
- Fabrication industrielle
- Infrastructures, EPC & transport
- Mines & matières premières
- Chaîne d’approvisionnement & logistique
- Conseil & services-conseils
- Services juridiques
- Services d’ingénierie & techniques
- Services gérés & externalisation
- Éducation
- Organismes à but non lucratif (OBNL)
- Secteur public
- IA, infonuagique & logiciels
- Leadership en transformation numérique
- Fintech
- Services TI & consultation
- Médias, jeux & électronique grand public
- Semi-conducteurs, infrastructures & matériel embarqué
FAQ
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Un cabinet de recrutement exécutif comme LEVEL ne se limite pas à combler un poste. Nous intervenons en amont de la recherche pour clarifier les enjeux stratégiques, le contexte organisationnel et l’ADN culturel avant d’identifier un leader.
Le recrutement de cadres exige une approche confidentielle, proactive et ciblée — souvent auprès de talents déjà en poste — afin de sécuriser des décisions à fort impact.
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Chaque mandat commence par une immersion stratégique : compréhension de la culture, des attentes implicites, des risques politiques et des objectifs à long terme.
Notre processus comprend :
définition précise du rôle et des critères de leadership
stratégie de recherche directe (executive search)
évaluation approfondie du leadership et du fit culturel
accompagnement jusqu’à l’intégration du dirigeant
Nous ne livrons pas des candidatures. Nous sécurisons une décision.
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Un recrutement de cadre stratégique prend généralement entre 8 et 16 semaines, selon la complexité du rôle et la rareté du profil.
Chez LEVEL, la priorité n’est pas la rapidité, mais la justesse de la décision — particulièrement pour des postes de direction générale, C-Suite ou vice-présidence.
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Les postes de leadership ne se comblent pas uniquement via des affichages publics.
Un cabinet de chasse de têtes permet :
d’accéder à des talents invisibles au marché
de protéger la confidentialité du mandat
de réduire les risques d’erreur de recrutement
d’assurer un alignement stratégique durable
Dans un contexte de transformation, une erreur de leadership coûte bien plus cher qu’un mandat d’executive search.
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Non.
LEVEL intervient sur des postes de direction générale et de C-Suite, mais également sur des rôles stratégiques, techniques ou critiques qui ont un impact direct sur la performance et la transformation de l’organisation.
Cela inclut notamment :
Vice-présidences et directions de fonctions clés
Postes rares ou hautement spécialisés
Mandats confidentiels ou sensibles
Rôles techniques critiques en technologie, cybersécurité, transformation numérique, opérations ou finance
Succession stratégique et postes à fort enjeu politique ou organisationnel
Nous ne recrutons pas par volume.
Nous intervenons là où une décision de talent peut changer la trajectoire d’une organisation.